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大家一定或多或少會有貸款的經驗，

有時候會去遇到當貸款的額度

無法達到自己的目的時候

這時心目中就一定會想說，

 為什麼我沒辦法貸得更多 

是哪個環節有問題，

或者是有什麼業界的小眉角是我不知道的

其實對銀行來說最基本影響貸款額度的就是

還款能力

銀行怕的也是錢借出去第一銀行ptt 勞保貸款ptt 收不回來，

所以銀行都會仔細的去計算

在最小的風險上能夠借出的錢有多少

往往這個時候想要借錢的人都會被銀行牽著鼻子走，

銀行說什麼就是什麼

再加上個人第一銀行ptt 勞保貸款ptt沒保人借款對於自身所擁有的相關有利條件無法有效利用

甚至不曉得自身有什麼可以加分的優勢

所以通常沒辦法去得到自己想要的貸款數字金額

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最第一銀行ptt 勞保貸款ptt 近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)第一銀行ptt 勞保貸款ptt

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

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前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

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尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

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孫大千爆中天案五大殘酷事實：台灣剩一種違法「民進黨說你違法」

國家通訊傳播委員會（NCC）否決中天新聞台換照，國民黨前立委孫大千在臉書PO出「難道不順從民進黨，就只有死路一條嗎？」圖卡，痛斥今天是台灣自解嚴以來，民主政治史上最可悲的一天。NCC悍然拒絕中天新聞換照，明白的告訴了台灣人民五個殘酷的事實：第一，在民進黨政權之下，所有的獨立機關都是鬼扯，只不過是披著漂亮外衣的東廠罷了！第二，以後在電子媒體上只會存在一種聲音，那就是對民進黨歌功頌德，逢迎拍馬的聲音。第三，民進黨在沒有媒體擔任第四權嚴格監督的情況之下，必然將會為所欲為，更加猖狂跋扈。第四，民進黨自認為已經千秋萬世，一統江湖，沒有什麼事是不敢做的，絲毫不在乎社會觀感和歷史定論。第五，以後在台灣只有一種違法，那就是「民進黨說你違法」。

展現綠色與創新實力 南亞科再獲永續獎七大獎

DRAM廠南亞科技18日榮獲由台灣永續能源研究基金會主辦的《2020台灣企業永續獎》7項大獎，囊括「台灣TOP50永續企業獎」、企業永續報告「白金獎」，以及「創新成長獎」、「資訊安全獎」、「供應鏈管理獎」、「社會共融獎」及「氣候領袖獎」多項殊榮，肯定南亞科技在持續獲利下發揮核心創新價值，邁向永續發展的努力。南亞科技連年於台灣企業永續評比獲獎，總經理李培瑛博士表示，南亞科技將持續以「創造長期價值」、「緊密夥伴關係」與「實踐正向影響」三大策略，實踐南亞科技「智慧世代·最佳記憶體夥伴」的中心思想。身為全球半導體業的成員，全球第四大DRAM公司，將以智慧研發創新基礎，持續強化自身優勢，並偕同全球營運夥伴及利害關係人往永續經營的道路邁進，攜手為整體環境、社會及經濟的正向發展，發揮關鍵影響力。因應全球氣候變遷與永續發展局勢，南亞科技將企業核心競爭力與聯合國永續發展目標（SDGs）對接。產品開發上，導入生命週期思維（Life Cycle Thinking）與綠色設計（Design for Environment），致力研發先進且高效率低耗能的環境友善產品，目前銷售佔比已逾7成，並強化價值鏈溫室氣體盤查完整性（涵蓋範疇三），以辨別溫室氣體產生熱點。所銷售的低耗能DRAM產品，協助消費者節省一年約4億952萬度電力的消耗，其減碳量等同於561座台北大安森林公園的吸收量。同時，公司永續發展委員會積極推動環境永續發展之計畫，制訂溫室氣體管理、資源循環再利用以及綠電目標，導入ISO 50001認證之能源管理系統，並結合AI與數據分析科技改善節能落實綠色生產，實踐創新科技為環境作出正向的實質貢獻。接軌工業4.0，南亞科技藉由智慧製造提升自動化生產流程並結合雲端運算大數據，將資訊即時分析處理，有效提升生產效率與產品良率，自2019年迄今已經開發出逾50個人工智慧應用。同年更展開為期三年人工智慧人才培育，並於2020年擴及全廠進行種子人才培訓，預計至2021年廠內共可培育400位人工智慧人才。以此發展為南亞科技人工智慧重要的基石。南亞科技擁有健全公司治理與風險控管機制，因此在局勢多變的2020，公司仍能創造獲利，亦獲證交所評鑑公司治理前5％企業認證，展現高標準的公司治理能力，同時也導入氣候風險財務機制（TCFD），鑑別可能的氣候風險加以防範，並積極拓展機會，讓公司得以把握相關商機。南亞科技已連續二年入選國際級永續評比「DJSI道瓊永續新興市場指數」，為「CDP氣候變遷領導級企業」，且榮獲「天下CSR企業公民獎」，「國家人才發展獎」等，肯定南亞科技25年來除了創造經濟價值外也落實社會責任的耕耘。南亞科技獲利同時，將持續秉持透明誠信打造堅韌體質；致力創新科技，培育台灣關鍵技術人才，實現DRAM技術自主；落實責任採購，並輔導供應商引入永續管理手法；推動友善環境生產，擬定科學基礎的減碳策略，並超前部屬再生能源的建置，因應氣候變遷局勢；深化多元且友善的工作條件，打造員工能和諧樂業的職場環境；並積極與社會接軌，輸出南亞科的智慧與技術支援，發揮獨特價值，解決社會問題。耕耘台灣DRAM產業25年，陸續獲得國內外各大獎項肯定，我們將在既有基礎上發揮專屬價值，邁向企業永續發展。(工商 )

蘆洲國中足球隊戰績赫赫　市議員致贈獎盃

蘆洲國中足球隊戰績赫赫，然而主辦賽事的單位方常僅給一座獎盃，孩子們難掩失落，民代李翁月娥18日特定為每位選手訂製獎盃，另她也向教育局疾呼，要讓優秀學子留在新北，務必增設蘆洲地區體育班，教育局回應，新北體育班大多未額滿，至於蘆洲區體育班增設與否將再評估。蘆洲國中校長游玉英表示，足球教練陳彥瑞從5年前就開始培育蘆洲國中足球隊40名孩子，學員們不分平假日辛勤練習，全隊長舟車勞頓驅車前往他地訓練，孩子們訓練有成，9年級生在升學壓力下戰績耀眼，累積共7座全國冠軍獎盃。新北市議員李翁月娥指出，賽事單位常只頒發一座獎盃給得獎單位，她明白孩子們爭取榮耀的心情，因此特地自掏腰包準備獎盃給每一位孩子，鼓勵孩子繼續努力，此外她也得知9年級孩子很希望能就地入學，然而附近僅有新北高中有設立體育班，希望教育局能夠向教育部爭取在三蘆地區增加體育班。教育局回應，蘆洲區目前有5校設有體育班，包含國小2校、國中2校、高中1校，新北各區高中職體育班近年招生多屬未額滿狀態，至於議員所提，是否可在蘆洲區增設體育班以供在地學生就讀，目前局處已將需求列為考量評估。

左鎮化石園區不只有化石可看 還有攀樹體驗課

台南市左鎮化石園區不僅有珍貴的化石展示，也常舉辦體驗活動，28、29日將新推出「樹梢上的探險家」攀樹體驗活動，18日下午文化局主任祕書林韋旭及遊客也搶先體驗，大家滿頭大汗直呼不容易。左鎮化石園區與光榮實驗國小中庭有一株年約50歲的雨豆樹，是光榮實小學生所種，現已有15公尺高，樹身十分粗壯，要3個大人張手才能合抱，樹上還有鳥類築巢。林韋旭表示，左鎮化石園區自去年5月開幕以來吸引眾多遊客參訪，但園區不只有靜態的展示，還有生生不息的大樹，是自然界給我們的瑰寶，與化石一樣珍貴，希望藉由攀樹課，讓遊客能多認識園區生態，同時傳達尊重林木生態的生命教育觀念。攀樹體驗活動以園區的老雨豆樹為主角，結合靜態的樹木知識課程與有趣的攀樹體驗，讓參加者除了學習樹木生態知識外，還能透過攀樹近距離接觸樹木，感受雨豆樹澎湃的生命力，看見截然不同的園區景色。 此次課程分為上、下午課程，已開放報名，上午課程為「城市樹木觀察」與「實務修剪示範」，皆為免費的課程，只要報名憑學員證更能用半票入園。下午課程為攀樹體驗，每人收費500元，每場次只限40個名額，6歲至65歲都可參加。活動中除了趣味的攀樹體驗，也介紹生活周遭常見的樹種及特色外，探討這些樹木所面臨的生存困境，而且還有專家示範正確的樹木修剪方式，去除雨豆樹身上不良的枝幹，使雨豆樹更加健康。

力拚ESG有成 中信金勇奪台灣企業永續九大獎

繼上週入選2020年道瓊永續指數、「世界指數」及「新興市場指數」成分股之後，中信金控18日指出，共拿下財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的「2020第十三屆台灣企業永續獎」九項殊榮，不僅獲獎數創新高，亦首度入選「十大永續典範企業」，總統蔡英文親自蒞臨頒獎，中國信託金控總經理吳一揆代表受獎。中信金控積極致力完善ESG各面向績效，除入選本屆服務業組「十大永續典範企業」、唯一連續10年獲頒「企業永續報告獎」金融及保險業白金獎外，亦拿下兩座「創新成長獎」、勇奪「人才發展獎」、「創意溝通獎」等卓越案例獎項；金控子公司台灣人壽及中國信託慈善基金會、中國信託文教基金會同時榮獲「社會共融獎」。中信金控表示，中國信託長期推動公益，獲得三項「社會共融獎」肯定。台灣人壽連續四年支持史丹福設計競賽亞洲區大賽，透過設計競賽，推動「青銀共創」，創造跨世代合作平臺，讓臺灣高齡思維接軌國際，獲頒「社會共融獎」殊榮，由台灣人壽資深副總經理葉栢宏代表受獎。中國信託慈善基金會發起「點燃生命之火」全民愛心募款運動，發展具在地特色的「臺灣夢」計畫，改善偏鄉學童的教育和生活環境，幫助他們敢夢、築夢。中國信託文教基金會則以「夢想+圓夢工程」攜手藝術導師扎根偏鄉藝文教育，幫助學子開啟視野，站上圓夢舞臺榮獲肯定。身為亞洲領先金融機構之一，中信金控呼應聯合國永續發展目標（SDGs）具體實踐ESG作為，獲頒服務業組「十大永續典範企業」。中信金控今年3月設立企業永續辦公室，直隸金控總經理；4月簽署支持「氣候相關財務揭露建議」（TCFD），建立氣候變遷風險評估程序與管理機制，在營運決策過程中融入氣候風險與機會；6月將企業永續委員會提升為董事會功能性委員會，由獨立董事擔任召集人，強化董事會於永續相關議題的監督管理職能。社會面則從慈善、反毒、體育、教育、藝文五大公益扎根，實際參與並推動各項方案。面對數位金融時代，中國信託於線上服務導入「人機協作」機制，讓真人指導機器修改方向、機器減少真人工作負擔，有效提升客戶感受，獲「創意溝通獎」肯定；同時，透過人工智慧科技布建「中信腦」、建立LINE Pay卡點數生態圈拿下兩項「創新成長獎」。人才是金融業重要資產，中信金控運用大數據，掌握未來人力需求，導入全球線上訓練系統並促進產學交流，培育國際金融人才，榮獲「人才發展獎」。中信金控指出，中信金積極亦加入國際倡議，與全球永續金融發展趨勢接軌，2020年4月簽署支持TCFD，積極回應氣候變遷議題；10月簽署加入「碳會計金融合作夥伴關係」（PCAF），成為臺灣首家加入「PCAF」的金融機構。金控子公司中國信託銀行2019年簽署赤道原則（EPs）、自願遵循聯合國「責任銀行原則」（PRB），子公司台灣人壽亦在2019年導入「責任投資原則」（PRI）和「永續保險原則」（PSI），今年7月公布金融同業中第一本經確信的PRI報告書，並規劃2020年底前公布PSI報告書，期以實際作為發揮金融影響力。(工商 )